企業法務を専門とする大野慶樹法律事務所では、一人ひとりの成長を大切にしながら、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。経験豊富な弁護士が近い距離で知識やノウハウを共有し、専門性を高められる環境があります。チームで支え合う風土のもと、充実した教育体制や福利厚生、働きやすさを整え、スキルアップとプライベートの両立を実現できる職場です。

入社当初は、代表弁護士や先輩弁護士の指導を受けながら、共同で案件に取り組みます。法律実務を学ぶことはもちろん、社会人としての礼儀・マナー、お客様との接し方、当社が大切にしている価値観なども身につけていきます。
保険会社からご相談いただく交通事故案件を中心に、交通事故以外の賠償問題、顧問先企業からの多岐にわたる事件に携わります。法律相談、訴訟、調停、現場調査、関係者ヒアリング、意見書作成、契約書チェックなど、幅広い手続に関わる機会があります。
裁判所に提出する書面だけでなく、お客様への報告書やメール文面についても、代表弁護士や先輩弁護士の確認・助言を受けながら作成します。初年度から多様な案件に携わることで、弁護士としての基礎力を着実に養うことができます。

2年目以降も、代表弁護士や先輩弁護士の指導を受けながら案件を進めていきますが、典型的な事案や比較的小規模な事案では、単独で法律相談や裁判期日に対応する機会も増えていきます。
また、1年目に新規受任した案件が終結に向かう時期でもあり、案件がどのように解決に至るのか、どのような解決方法を選択すべきかを実務の中で学んでいきます。早期解決が適している案件もあれば、長期的な対応が必要となる案件もあります。状況に応じて、迅速さと粘り強さの両方を意識しながら、より主体的に案件処理へ取り組んでいく段階です。

4年目以降は、これまで以上に主体的に案件を担当します。当社内での打ち合わせだけでなく、社外の打ち合わせや勉強会などでも、自ら発言し、議論を進めていく姿勢が求められます。
顧問先企業や保険会社の担当者から、直接相談を受ける機会も増えていきます。お客様からの問い合わせに対して適切に回答し、必要に応じて代表弁護士へ報告・共有しながら、当社全体として質の高い法的アドバイスを提供します。
この時期には、判断のスピードや説明力、複数案件を管理する力がより一層求められます。多くの案件に関わることになりますが、代表弁護士、先輩弁護士、事務スタッフとチームで連携しながら対応するため、一人で抱え込むことなく、一件一件に丁寧に向き合うことができます。

8年目以降は、案件処理に引き続き精力的に取り組むとともに、後輩弁護士やエクスターン、サマークラーク、司法修習生などへの指導にも携わります。
自身の経験を活かし、案件の進め方や考え方、依頼者対応の姿勢などを後進に伝えていくことが期待されます。また、個別案件の対応にとどまらず、当社全体を支える立場として、業務改善やチームづくりにも関わっていきます。
弁護士としての専門性をさらに高めながら、組織を牽引する存在として、より幅広い活躍を目指していただく段階です。

当社では、弁護士も法律事務員も全社員がチームとして、お客様にとって最良のリーガルサービスを安定して提供できる体制を築くため、人材の育成に力を入れております。

社会人経験がない新入社員でも安心して就業できるよう、一般的なビジネススキル・マナーについて、先輩社員がロールプレイを取り入れるなどして新入社員に研修を行っております。新人弁護士には、基本的な法律実務について網羅した、先輩弁護士による座学の研修も行っております。
また、新人弁護士が事案担当者となる際は、一定期間、先輩弁護士とのペアで担当することとしているため、円滑に業務を進めつつ、実務の中で確かな経験を積むことができます。

新入社員に対し、一般的な業務の進め方、仕事に対する向き合い方までトータルでサポートができるよう、専属的な先輩社員によるメンター制度を取り入れています。

当社では弁護士も法律事務員も全社員のチーム体制で業務を行っております。個別の事案について、主担当者は定めますが、全社員が連携・共有することで、サービスの質を高めるとともに、分野が偏ることなく幅広い事案を経験することができております。
関連する制度として、事案カンファレンス・レビュー会、ヒヤリハットの報告制度があります。

最新の法律、裁判例等についての社内勉強会を毎週開催しております。
社外の研修会等への派遣も積極的に行っております。