１　内定 内定とは、就労の始期を定め、所定の採用内定取消事由に基づく解約権を留保した労働契約の成立をいいます。例えば、使用者が新規卒業予定者を採用する場合、在学中に選考を行い、就労を開始するのは学校卒業後の４月からとする旨を合意して、合格または採用内定通知を出し、学校卒業後の４月に正式に採用するというような採用方法です。内定という採用方法を用いることによって、使用者は、早期に優秀な労働力を確...

１　採用における問題 使用者が労働者を採用する場合、募集、採用の内々定、採用内定、採用後の試用期間を経て、本採用に至るなどといった過程をたどります。そのため、各過程において使用者と労働者の調整が必要となり、多くの問題に直面します。それらの問題についての法律や判例法理を前提にして採用を行うことで、問題の発生を未然に防ぐことができ、さらに、問題が発生してしまった場合にも適切な対応を行うことができます...